叶茂源于根深

--记大庆市中级人民法院

    黑龙江省大庆市中级人民法院今年可谓双喜临门：3月被最高人民法院授予"人民满意的好法院"；6月被最高人民法院荣记集体一等功。
    叶茂源于根深。近年来，大庆市中级法院抓住队伍建设这个根本不放松，终于结出了丰硕之果。
    忠诚是本
忠诚，是对司法事业的忠诚，是对人民的忠诚，是对法官职业的忠诚。
    "新时期的好法官"顾双彦从事法院工作16年，公正执法，高效办案，她审判的二千一百多起案件，无一起超审限，无一起更审改判。她连续多年被评为全省法院系统办案标 兵，先后78次立功受奖。其根本原因在于她有一腔忠证之心，忠诚之志忠诚之为。
    梁智博，红岗法院的年轻女法官。她以顾双彦为榜样，工作严细认真，一丝不苟求实效。两年夹共审结各类案件600起，被誉为"公正高效的好法官"。
    张淑华，肇州县法院刑庭副庭长。她把"群众满意"当成执法的最高目标。几年来，经她审结的案件有400多件，无-改判，无一因错判而上访。
    类似这样的典型，在大庆市的法院系统还能找出很多。近3年来，全市法院系统受表彰的人已达200余名。
    精业当魂
    良好的精神风貌和高度的政治觉悟，是使人民满意的根本。而精良的业务水平更是实现让群众满意的根本灵魂。
    大庆法院在抓队伍建设时，始终把提高业务水平放在很重要的位置上。一是认真抓好专升本的教育工作，依托法官培训中心与省委党校和高等法律院校联合办班，进行学历教育和政治理论教育。二是开展岗位培训，请专家进行法律知识讲座，请上级法院审判专家答疑解感，经常召开调研会和专题研讨会，提高法官的业务水平。三悬培养高层次法津人才。大庆市中院每年都投人大量资金，支持和鼓励忧秀中青年法官报考法律硕土生，目前有16人正在攻读法律硕士学位。
    机制为绳
    机制、制度及各种规范是加强队伍思想作风建设及提高业务素质之准绳。
    大庆中院为把这支队伍建设好，制定了一系列行之有效的规章制度。他们以"公正与效率"为主题，建立了融预防、管理、查处于一体的监督制约机制，使干警办案质量和效率明显提高。
    他们还以干部人事改革为动力建立完善了中层干部竞争上岗，以审判长、独任审判员选任为核心，职务序列公开，全员动态管理的竟争激励机制。自2000年初至今，全市法院有98名优秀中青年干部通过竞聘走上了中层领导岗位。
    党的十六大胜利闭幕后，大庆市两级法院迅速掀起了学习中六大精神的热潮。大庆市中极人民法院院长李云亭要求全市法院，把思想和认识统一到十六大报告精神上来，不断推进法院杌制和体制创新，培养和造就一支高素质、职业化的法官队伍，全力争创人民满意的好法院，争做人民满意的好法官。